CFE-Fraud-Prevention問題サンプル、CFE-Fraud-Prevention再テスト

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CFE-Fraud-Prevention再テスト & CFE-Fraud-Prevention問題集

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ACFE Certified Fraud Examiner - Fraud Prevention and Deterrence Exam 認定 CFE-Fraud-Prevention 試験問題 (Q191-Q196):

質問 # 191
According to the 2020 Report to the Nations, which of the following is the MOST COMMON method by which frauds are detected?

正解：B

解説：
Tips are the most common method of detecting fraud, accounting for over 40% of detected cases.
Whistleblower hotlines and other reporting mechanisms are vital for obtaining tips.


質問 # 192
Cho, an internal auditor, and Pierre, a sales manager, have had several disagreements about the sales tactics used by Pierre's team. Cho has just been told that she will lead the company's fraud risk assessment. During the fraud risk assessment, Cho should:

正解：C


質問 # 193
Which of the following is FALSE regarding an organization's anti-fraud policy?

正解：A

解説：
nti-Fraud Policy Components:
A robust anti-fraud policy should provide clear definitions and examples of fraud and misconduct to ensure employees understand what constitutes unacceptable behavior.
Specific examples make investigations and enforcement more consistent and defensible.
Analysis of Option B:
Avoiding specific examples creates ambiguity, which can hinder enforcement and increase legal risks when discharging employees.
Properly vetted examples, reviewed with legal counsel, help ensure compliance with legal standards.
Conclusion:Option B is false because including examples of fraud and misconduct strengthens the anti-fraud policy.


質問 # 194
According to ACFE research, which of the following is TRUE regarding prosecutions of white- collar criminals?

正解：D

解説：
The ACFE has found that terminating the employee involved in fraud is the most common internal response to substantiated cases. While many fraud cases are handled internally without being referred to law enforcement, this is often due to concerns such as reputational damage or cost considerations rather than a lack of evidence.


質問 # 195
Based on research regarding the criminogenic nature of organizations, employees with strong personal values and ethics will always disobey a superior's direct order to engage in fraudulent behavior, despite an inherent desire to obey authority figures.

正解：A

解説：
Criminogenic Nature of Organizations:
Research suggests that organizational culture and pressures can override an individual's personal values, especially when authority figures issue direct orders to engage in unethical behavior.
Why B is Correct:
Strong personal values do not guarantee resistance to unethical orders, as obedience to authority is a powerful psychological force, as seen in studies like the Milgram experiment.
Implication for Fraud Prevention:
Organizations must establish strong ethical environments to reduce the influence of authority pressure on employees


質問 # 196
......

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